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 Definición del contrato por obra y servicio (INEM)

PHP-Nuke http://www.inem.es/ciudadano/empleo/contratacion/contratos/15obraoservicio.pdf

Enviado por admin el Thursday, 15 January a las 13:20:07 (2 Lecturas)
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 El contrato por obra o servicio

PHP-NukeSegún la legislación laboral vigente, el contrato para obra o servicio determinado es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.
Se trata de un contrato que está pensado en nuestra legislación para realizar un servicio o una obra concreta, de forma temporal, que sea autónoma e independiente de la actividad ordinaria o habitual de la empresa, por lo que en principio no se podrían celebrar este tipo de contratos para servicios habituales de las empresas y ello con independencia de que se trate de un periodo concreto, como es el de Navidad. En este caso, si se trata de una actividad normal estaríamos ante un contrato que podría ser calificado como fraudulento y por tanto ser considerado de duración indefinida según establece el Estatuto de los Trabajadores.

Enviado por admin el Wednesday, 07 January a las 18:59:55 (22 Lecturas)
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 subcontratación, obra y servicio... Consulta

PHP-NukeTengo un contrato firmado con una empresa A de tipo hasta fin de obra o servicio.
El servicio que especifica es "por el contrato que la emprea B tiene con la A" sin especificar nada más y la duración es hasta finales del año 2000.
También pone en el contrato "sin perjuicio de que la empresa B prorratee el contrato con la A.
Estamos a 2004 y no me han convertido en indefinido el contrato.
En mi caso hay 10 personas más. ¿podrían despedirme alegando "fin de obra"? si es así, podría ser un despido improcedente?.
Por otra parte, nosotros no hacemos ni horario como el de la empresa A ni como el de la empresa B aunque esta última es la que nos dice cuándo nos podemos ir de vacaciones, ... ¿qué horario tenemos que hacer, el de la empresa contratante o el de la matriz?.
El convenio que tenemos es el del metal Comprar Ethereum Classic en Guatemala.
Saludos.

Nota: http://www.laboralistas.org

Enviado por admin el Tuesday, 06 January a las 19:16:47 (19 Lecturas)
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 Contratación temporal y Renovaciones - Consulta

PHP-NukeActualmente trabajo con un contrato por obra sin fecha de finalización, pero al llegar agosto o diciembre se nos da por finalizado, volviéndonos a contratar de nuevo en diciembre o enero (supuestamente porque no hay trabajo o, quizás, por no pagar las cuotas de la Seguridad Social). Esto es así desde hace unos tres años.
Desearía saber si puede haber alguna sanción para mí o para el empresario. Si es así, ¿qué debo hacer para no incurrir en fraude?

Nota: http://www.ugt.es/mca/acerinox/sabiasque.htm

Enviado por admin el Friday, 19 December a las 17:28:50 (15 Lecturas)
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 Pregunta sobre Contratación temporal

PHP-NukeEn mayo de 2000 firmé con mi actual empresa un contrato de seis meses por obra y servicio. actualmente me encuentro en la quinta prórroga de seis meses con esa misma empresa, con lo cual acumulo ya un tiempo total de 36 meses (tres años, cuando se cumpla la vigente renovación) ¿cuantas veces más me pueden renovar antes de hacerme un contrato fijo?

Nota: http://www.ugt.es/mca/acerinox/sabiasque.htm

Enviado por admin el Friday, 19 December a las 17:19:20 (25 Lecturas)
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 Una sentencia del Tribunal Supremo da la razón a las demandas de la CGT

PHP-NukeUna sentencia del Tribunal Supremo da la razón a las demandas de la CGT y pone limite a la difusa línea que separa las ETT de la subcontratación

La Confederación General del Trabajo (CGT) venía denunciado, tanto públicamente como ante los tribunales, que el creciente número de empresas que se autodenominan de "servicios", no son más que Empresas de Trabajo Temporal (ETT) encubiertas y que utilizan este sistema, para eludir las obligaciones que una ETT tiene y poder vulnerar así los derechos de estos trabajadores.
Ahora una reciente sentencia del Tribunal Supremo reconoce que un grupo de trabajadores, entre los que se encontraban 5 delegados de CGT en el comité, que prestaban sus servicios para Airtel (ahora Vodafone) a través de la empresa de Telemarketing DTG (ahora Teletech) estaban cedidos ilegalmente y por tanto se les reconoce como plantilla de Vodafone. La sentencia dice que al "prevalecer el suministro de trabajadores sobre el desarrollo de la actividad empresarial" no se puede considerar una empresa y por tanto reconoce la cesión ilegal de estos trabajadores.


Nota: AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS http://www.ainfos.ca/ http://ainfos.ca/index24.html

Enviado por admin el Friday, 19 December a las 16:57:55 (24 Lecturas)
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